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【党务知识图解】一张图看懂入党程序

2019-08-26 02:25 来源:中国经济网

  【党务知识图解】一张图看懂入党程序

  2012年9月,“万人计划”正式启动实施。许启金委员从业36年来,从在自家阳台上搞小发明、小创造,到带领一个班组,再到带领“启金工作室”的40多名员工进行技术革新,钻研技术达到痴迷的程度;张恒珍委员参加工作24年来,始终保持操作零差错的纪录,被誉为“巾帼工匠”;钟正菊委员刻苦钻研,从一名普通农民工成长为业务技术能手,并被评为全国优秀农民工。

引导和支持行业和社会组织开展职业技能自主评价,加快建立以职业能力为基础、以工作业绩为导向、注重职业道德和职业知识水平、行业自主评价与社会认可相结合的技能人才评价体系。要进一步加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设,充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,共同推进《劳动合同法》的贯彻落实。

  本市开通“绿色通道”,为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和本市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。  第八条检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。

  我省无论是从高技能人才总量,还是从技能人才占比,与江苏省、广东省相比都还有不小差距。”在动画制作赛场,一位工作人员感叹道。

  市县党委集中换届时,对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查,除本条第(一)、(二)项外,其他程序可以结合考察工作适当简化。

  我现在用了一个1982年出生的大学生,他进了格力以后,非常勤奋,敢于挑战。

    当然,政府也要寻求与社会组织建立一种伙伴关系,为他们开展服务创造一种更好的环境,重要的是鼓励和扶持公益组织的发展。一句真话,有时比全世界的分量还重;一句谎言,其祸害远远高于一块带毒的面包,而且,很多时候的“缺德”正是源于“失真”。

  今年我省将试点青年人才举荐制度,由知名企业家、权威专家直接推荐一批具有真才实学和较大发展潜力的优秀青年人才,纳入重点人才工程进行重点培育。

  仅仅时隔一个多月,他们的愿望就得以实现。第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权:(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

  专项办将把推荐和自荐的海外高层次人才推荐给相关用人单位,由用人单位根据需要、按照前述程序进行申报。

  第二十九条《失业保险金申领表》的样式,由劳动和社会保障部统一制定。

  (通讯员高岩徐彦辉)对于引领产业发展作用十分突出,对我市经济社会发展做出巨大贡献的人才,标准可适当放宽。

  

  【党务知识图解】一张图看懂入党程序

 
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签"三方协议"后毁约 应届大学生被罚5000元违约金

2019-08-26 06:22:30 来源: 大连晚报
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又是毕业季,又是求职季。新一批应届毕业生即将走出校门求职就业,不少单位纷纷用俗称“三方协议”的“大学生就业协议”和毕业生约定工作岗位。近日,大连市一所高校的应届毕业生小毕却在签订三方协议后另谋高就,毁约的他被用人单位索要5000元违约金。那么,小毕该不该交这笔钱呢?

签三方协议后毁约 应届大学生被罚5000元违约金

签约后又毁约 被索违约金

小毕的母亲告诉记者,孩子是在今年年初和一家企业签署的三方协议,当时还进入了单位实习。“今年4月份孩子又找到一份事业单位的工作,于是打算毁约三方协议。”小毕的母亲说,最初签约公司称,小毕必须缴纳5000元的违约金。

小毕的母亲称,孩子所签的协议上并没有涉及违约金的条款。但记者联系上小毕最初签约的这家公司,有关负责人表示,毕业生和单位签订的三方协议具有法律效力。“如果在协议有效期内违约,就应该进行赔偿。”这位负责人表示,“三方协议”是签订于应届大学毕业生离校并取得毕业证之前,和正式的《劳动合同》还不一样。“三方协议的有效期,事实上是在毕业生到用人单位报到、正式接受,并在用人单位签订劳动合同后终止。”这位负责人表示。

记者发稿前了解到,小毕的母亲已经向这家公司缴纳了5000元违约金。

类似情况为数不少

记者在采访中了解到,随着就业市场竞争越来越激烈,像小毕这种先签约再毁约,打算“骑驴找驴”的毕业生为数不少,毁约时和用人单位产生纠纷的也时有发生。

辽宁某律师事务所的律师说,根据《劳动合同法》第22、23条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,只有用人单位向劳动者提供专项培训或约定竞业限制条款这两种情况才能约定违约金。企业与大学生签订就业意向,并未签订正式的劳动合同,故企业不得约定违约金,大学生可以主张违约金条款无效。

目前,建议即将毕业的大学生在选择就业时要慎重。

杨卉 本文来源:大连晚报 责任编辑:杨卉_NQ4978
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